Capacitación y certificación
Derivado del contexto internacional reciente, la seguridad en los procesos comerciales y económicos exige a las empresas cumplir con la implementación, validación y acreditación de normas y políticas en Sistemas de Gestión de Seguridad Privada y Patrimonial, como requisitos administrativos y legales para el comercio exterior.
Por otra parte, la Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 3º. Refiere que es de interés social “promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo”.
Asimismo, en el Artículo 153-A., refiere que es obligación de los patrones proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados…”.
La Ley Federal de Seguridad Privada, en su Capítulo I, Artículo 5. Inciso IV, refiere que la Secretaría de Seguridad Pública comprobará que el personal operativo de las empresas de Seguridad Privada se encuentre debidamente capacitado.
De igual manera, en el Artículo 12. Inciso X, el Registro de los prestadores de servicios de Seguridad Privada, exige que proporcionen datos de identificación del personal operativo, incluyendo, entre otros, documentos que acrediten su capacitación.
El cumplimiento de este requisito aplica para los procesos de Autorización, revalidación y Modificación de las empresas prestadoras de servicios de Seguridad Privada detallado en el Artículo 19, Artículo 25 y Artículo 28, el que refiere explícitamente que, para el desempeño de sus funciones, el personal operativo de los prestadores de servicios deberá reunir y acreditar los siguientes requisitos:
Presentar los planes y programas de capacitación y adiestramiento, estar debidamente capacitados en las modalidades en que prestarán el servicio y exhibir la constancia expedida por Institución competente o capacitadores internos o externos de la empresa, que acredite la capacitación y adiestramiento del personal operativo. Estos requisitos son ratificados en el Artículo 32, como parte de las obligaciones de los Prestadores de Servicios de Seguridad Privada.
No obstante, la Ley Federal de Seguridad Privada, en el Capítulo V, referente a la Capacitación establece textualmente lo siguiente:
Artículo 29. Los prestadores de servicios estarán obligados a capacitar a su personal operativo. Dicha capacitación podrá llevarse a cabo en las instituciones educativas de la Secretaría, en las academias estatales o en los centros de capacitación privados, que deberán ser verificados, autorizados y revalidados anualmente por la Dirección General. El Reglamento establecerá los tiempos, formas y plazos para ello.
TE PUEDE INTERESAR
Infoxicación
La creciente demanda de personal calificado en seguridad ha detonado la excesiva oferta de cursos, diplomados y especialidades en materia criminal, corporativa e inteligencia.
Si bien es cierto, la formación continua favorece la actualización del personal en servicio, no todo lo que está al alcance resulta favorable para la acreditación y desarrollo de competencias laborales.
Resulta frustrante para quien busca formación de calidad, integral y actualizada, encontrarse con la excesiva información (infoxicación) en la internet y que resulta parcial sobre la formalidad de los saberes que ahí se imparten.
¿Qué podemos hacer? No te preocupes, nosotros te orientamos.
Profesionalización
El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), institución del Estado Mexicano, promueve un modelo de evaluación y certificación de competencias a través la red de prestadores de servicios de la que MXE Estrategia forma parte.
En ese sentido, los planes de formación con fines de preparación para las evaluaciones y obtención de certificados de competencia, poseen un carácter formal y oficial, que acredita que el usuario que adquiere la formación desarrolla conocimientos, habilidades y actitudes profesionales relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
Si quieres dejar a un lado el riesgo de invertir en formaciones sin estándares y acreditadas por organismos institucionales, te invitamos a que conozcas la oferta de los planes de capacitación y procesos de certificación de competencias laborales (conoce más). Así contribuyes a la mejora del servicio de seguridad y al cumplimiento de la normativa legal en materia de capacitación y adiestramiento del personal a tu cargo.
